Conoce tus derechos, entiende tu prestación y descubre qué pasos debes dar. Una guía práctica para trabajadores asalariados y autónomos.
Una baja médica genera muchas preguntas. Te ayudamos a recorrerlas con orden, desde el origen de la baja hasta la reincorporación.
01La incapacidad temporal (IT) protege a quien no puede trabajar por una enfermedad, un accidente u otra causa legalmente prevista, con la acreditación médica correspondiente.
Su prestación compensa parte de la pérdida de ingresos. La cantidad depende de la base reguladora, los días de baja y el porcentaje aplicable.
Identificar el origen de la baja permite conocer los requisitos, el inicio de la prestación y quién asume el pago. Consulta cada supuesto.
Una enfermedad que no tiene su origen en el trabajo, como una infección, puede impedir temporalmente realizar la actividad habitual. Se necesita el correspondiente parte médico de baja.
Con carácter general, para acceder al subsidio se exige un período previo de cotización de 180 días en los cinco años anteriores.
Consultar los importes de la prestación ↗
Una lesión accidental ajena al trabajo, como una caída en casa o durante la práctica deportiva. Se considera contingencia común a efectos de los porcentajes del subsidio.
A diferencia de la enfermedad común, no se exige un período mínimo previo de cotización.
Consultar los importes de la prestación ↗
Lesión sufrida con ocasión o por consecuencia de la actividad laboral. Su reconocimiento depende de las reglas y presunciones legales aplicables.
En determinados casos incluye el desplazamiento de ida o regreso del trabajo. El subsidio general es del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
Consultar los importes de la prestación ↗
Debe estar relacionada con las actividades y los agentes incluidos en el cuadro oficial de enfermedades profesionales y cumplir los requisitos de su normativa.
Que una dolencia aparezca mientras se trabaja no basta para calificarla como profesional. No se exige carencia previa para acceder al subsidio.
Consultar los importes de la prestación ↗Si existe discrepancia sobre el origen de la baja, puede solicitarse al INSS una determinación de contingencia.
Estas situaciones tienen reglas propias. Se requiere acreditación médica y cumplir los requisitos legales: la circunstancia personal por sí sola no genera una baja automática.
Se requiere una situación médica que impida trabajar en los términos previstos legalmente.
Voluntaria o involuntaria, con asistencia sanitaria e impedimento para trabajar. Puede ser profesional si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Desde el primer día de la semana trigésima novena de embarazo, con los requisitos legales y la cotización exigida según la edad.
Comprende los períodos de preparación, intervención y recuperación previstos legalmente, incluso cuando son discontinuos.
Desde el 1 de diciembre de 2026: patología limitante codificada, con asistencia sanitaria e impedimento para trabajar.
Desde el 1 de diciembre de 2026: lesiones en los supuestos legalmente delimitados, con acreditación médico-documental y relación causal exigidas por la norma.
Desde el 1 de diciembre de 2026, para asalariados: primer día de salario íntegro empresarial; subsidio desde el segundo día, al 60 % hasta el día 20 y al 75 % desde el 21. En donación, subsidio del 100 % de la base reguladora desde el segundo día. En autónomos no se aplica el pago empresarial del primer día.
En procesos sujetos a la regulación anterior: menstruación incapacitante, 60 % desde el primer día; donación, 100 % desde el primer día. Interrupción y semana 39: salario empresarial el primer día y subsidio desde el segundo. Consulta las reglas de transición de tu expediente.
Los porcentajes se aplican a la base reguladora, no directamente al salario neto ni a la facturación. Tu convenio puede mejorar la prestación.
Para entender tu prestación, revisa tres elementos: la base reguladora, el porcentaje aplicable y los días naturales de baja.
Porcentajes del subsidio legal, sin complementos de convenio.
De la base reguladora desde el día siguiente a la baja. En asalariados, la empresa abona el salario íntegro del primer día.
Base mensual de referencia de 2.000 €, salario mensual y alta todo el mes. Sin complementos de convenio.
Importes brutos: no incluyen retenciones, cotizaciones ni mejoras de convenio. Se computan días naturales, incluidos fines de semana y festivos.
Comprueba la base de cotización que corresponde a la fecha de la baja y las posibles mejoras de tu convenio colectivo.
Ver los trámites para asalariados ↗En el supuesto general de salario mensual y alta durante todo el mes, se divide la base mensual de referencia entre 30. Antes del 1/12/2026, la regla general toma el mes anterior a la baja; desde esa fecha, el mes anterior al mes previo: para una baja en diciembre, octubre.
Las altas recientes, el tiempo parcial, los fijos discontinuos y las horas extraordinarias en contingencias profesionales tienen reglas específicas.
En enfermedad común y accidente no laboral, la empresa soporta el subsidio de los días 4 al 15. Desde el 16 corresponde a la entidad gestora o colaboradora, aunque la empresa pueda seguir abonándolo en nómina mediante pago delegado.
La prestación se calcula con tu base de cotización. Solicita el pago directo y revisa la situación de tu actividad.
Desde el 21/10/2026, se toma la base del mes anterior al mes previo a la baja y se divide entre 30. Si tu alta en RETA es del mismo mes o del anterior, existen reglas específicas.
Durante los primeros 60 días debes atender las cotizaciones que procedan. Después, con derecho a prestación económica, el pago de las cuotas corresponde a la mutua u organismo competente.
El subsidio bruto y el ingreso neto disponible son conceptos distintos.
Cuando sea obligatoria, presenta la declaración de situación de la actividad en el plazo general de 15 días. Informa de quién gestiona el negocio o del cese de actividad.
Mantener un negocio atendido por terceros no equivale a trabajar personalmente durante la IT.
Con carácter general, debes estar afiliado y en alta o situación asimilada. Si eres responsable de tus cuotas, comprueba que estás al corriente y las reglas de invitación al pago.
180 días cotizados en los 5 años anteriores.
Sin período mínimo de cotización.
Sin carencia en los supuestos legales, salvo gestación desde la semana 39, que exige cotización según la edad.
Menos de 21 años: sin mínimo. De 21 a 25: 90 días en los 7 años anteriores o 180 en la vida laboral. Desde 26 años: 180 días en los 7 años anteriores o 360 en la vida laboral.
La atención médica, el aviso de ausencia y la gestión administrativa cumplen funciones diferentes. Este es tu recorrido.
Servicio Público de Salud en contingencias comunes; mutua o entidad competente en profesionales, según cobertura.
El facultativo emite la baja. Comunica tu ausencia a la empresa; no tienes que revelar el diagnóstico ni, con carácter general, entregar el parte en papel.
El INSS traslada los datos a la empresa, que remite los exigidos por Sistema RED en un máximo de tres días hábiles desde su recepción, salvo excepciones.
Atiende los reconocimientos, los partes de confirmación y el alta. Reincorpórate según su fecha de efectos.
Acude al Servicio Público de Salud o a tu mutua, según la contingencia.
Tramita la prestación ante la mutua, el INSS o el organismo competente y aporta la documentación solicitada.
Presenta la declaración en el plazo general de 15 días cuando resulte exigible. Comprueba cuotas y situación de alta.
Acude a las citaciones médicas y revisa la finalización del subsidio, la reanudación y las comunicaciones de tu actividad.
La prórroga requiere previsión de recuperación. Al superar los 365 días, el INSS asume competencias específicas: cumplir un año no produce un alta automática.
Respuestas claras a las dudas que más se repiten.
Consultar con APLAGES ↗No necesariamente. Los porcentajes generales son el 60 % y el 75 % de la base reguladora, con las reglas de inicio correspondientes. El convenio puede mejorarlos. La donación tiene un subsidio específico del 100 % de la base reguladora.
Sí. El subsidio se calcula por días naturales de incapacidad temporal.
No existe una obligación general de facilitarlo. Debes avisar de tu ausencia y cumplir tus obligaciones de información laboral. Las comunicaciones oficiales trasladan los datos administrativos pertinentes.
La IT exige un impedimento para trabajar. La actividad personal incompatible puede afectar al subsidio. No es lo mismo que el negocio siga abierto con un encargado que realizar personalmente el trabajo habitual. Consulta tu caso.
Son prestaciones distintas. Una complicación médica puede generar IT. El riesgo durante el embarazo protege ante condiciones laborales perjudiciales que no pueden resolverse adaptando o cambiando el puesto; su subsidio es, con carácter general, el 100 % de su base reguladora específica. También es distinta la IT especial desde la semana 39.
Puedes solicitar al INSS una determinación de contingencia, aportando la documentación que acredite el origen de la baja.
Todos los temas, ejemplos de cálculo y lista de comprobación en un único PDF para consultar con calma.
Descargar guía en PDF ↓Edición clientes · 2026 · Descarga directaRepasa los puntos importantes de tu expediente y consulta las dudas con nuestro equipo.
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Cuéntanos tu situación y te ayudaremos a identificar los requisitos y los siguientes pasos de tu baja médica.
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Contenido basado en la guía APLAGES facilitada para esta web. Revisión de referencias: 3 de noviembre de 2026. La fecha del hecho causante, el régimen y el convenio determinan el tratamiento de cada caso.
Información general de carácter orientativo. Para aplicar las reglas a tu expediente, consulta con el equipo de APLAGES.